专业的和非专业的招聘
May 31st, 2005
小任工作有些年头了，也算是 IT 方面小有成就。然而由于最近公司不是很景气，他决定出去找份工作，碰碰运气。 就有了下面的一些经历：
甲公司作为保险行业的技术提供商，在黄浦区不错的一个写字楼租了两个楼面，可是小任赶过去面试的时候，感觉很糟糕，人员管理松散，面试的环境也很差。面试的题目保罗万象，技术疯子才会出那样的题目，一个 TCP 网络连接的过程让小任甚是为难，居然还有汉译英。 这种公司面临着大的扩张，但是在招聘的管理上流于纯技术的层面，对客户的业务理解也不会好到那里，因此，人员的流动性肯定很高。
乙公司是著名的网络拍卖电子商务网站，办公环境果然不错。可惜面试的地方也是一张小圆桌，周围的环境也不是很好。虽然面试是采用技术问答的方式进行的，但是可以看得出这家公司对自己期望的技术人员的一些刻板要求。而且，面试最后，还提一句：英语是工作语言。 尽管小任自认英文口语不错，但是大概在技术上，特别是他们在对 DNS 的细节技术上的苛求，小任后来没有收到通知。
丙公司是一家媒体公司，面试小任的是 HR 经理，开头找到一个很大的会议室，一边抱歉没有空的会议室，后来大概觉得不妥，终于找到一个小一点的会议室。可以看得出这位 HR 经理十分的专业，虽然自己谦虚对技术不懂，而且也确实没有询问技术细节问题，但是其对于履历表上的一些细节还是紧紧追问。幸亏小任是君子坦荡荡，履历表根本就没有任何的花言巧语，一切都从容而过。 最后这位 HR 经理告知小任如果合适会有下一轮的技术面试。
甲乙丙三家公司都是需要技术人才，但是面试的方式各不一样。从这些案例可以看出丙公司是比较专业的，履历表首先由 HR 经理审核，并经面试后，才能进入下一轮技术面试。而甲乙两公司的招聘流程虽然是大家常见的流程，但是在公司运作中，其弊端是显而易见的。
用人是一件非常重要的事情，特别是“把合适的人放到合适的岗位”，可以说，丙公司的招聘流程才是一家运作规范的公司所作的，所以，小任虽然还没有收到下一轮的技术面试通知，但是还是暗暗觉得这家公司管理规范，值得进入。