全球化企业的和谐境界
May 23rd, 2006
落户上海，北京的全球化企业越来越普遍。有幸进入一家全球化企业，应该是很高兴才对。 今天早上发生的一件事情， feel unhappy.
本来不想写这些鸡毛蒜皮的事情，随手翻到一本杂志上的一篇文章，就把这文章的意思录在这里。
让有些全球化企业的非全球化思考的本地经理多一些思考吧。
这篇文章的题目是《善待员工，公司才能昌盛》
100家美国最佳雇主如何让员工愉快工作方面做得更加成熟和深入。
1999年仅有18家公司允许远程办公，而现在这个数字达到了 79家。
一定数目的公司不是为了追求利润最大化，公司也不是私人所有。员工也觉得自己在这样的公司做事，就像和老朋友在一起。这是一种文化的力量，是钱所不能给与的。
信任和赏识是老板能够给与员工最好的奖赏，是无论任何金钱都不能给与的。
这种本地经理发出的不和谐的声音也是导致一个在美国的 great company 不能在国内 great 的原因之一。
忽然想到，在中国的外资企业打工其实就是给美国人打工阿！
因为这个企业作为美国的上市公司，主要的股东都是美国的机构投资者和个人投资者，原来在外资企业打工都有可能被打成汉奸。
而那些外资企业的管理人员，恐怕就是汉奸头子，类似汪精卫这样的了。