和谐，自由

小任工作有些年头了，也算是 IT 方面小有成就。然而由于最近公司不是很景气，他决定出去找份工作，碰碰运气。 就有了下面的一些经历：

甲公司作为保险行业的技术提供商，在黄浦区不错的一个写字楼租了两个楼面，可是小任赶过去面试的时候，感觉很糟糕，人员管理松散，面试的环境也很差。面试的题目保罗万象，技术疯子才会出那样的题目，一个 TCP 网络连接的过程让小任甚是为难，居然还有汉译英。 这种公司面临着大的扩张，但是在招聘的管理上流于纯技术的层面，对客户的业务理解也不会好到那里，因此，人员的流动性肯定很高。

乙公司是著名的网络拍卖电子商务网站，办公环境果然不错。可惜面试的地方也是一张小圆桌，周围的环境也不是很好。虽然面试是采用技术问答的方式进行的，但是可以看得出这家公司对自己期望的技术人员的一些刻板要求。而且，面试最后，还提一句：英语是工作语言。 尽管小任自认英文口语不错，但是大概在技术上，特别是他们在对 DNS 的细节技术上的苛求，小任后来没有收到通知。

丙公司是一家媒体公司，面试小任的是 HR 经理，开头找到一个很大的会议室，一边抱歉没有空的会议室，后来大概觉得不妥，终于找到一个小一点的会议室。可以看得出这位 HR 经理十分的专业，虽然自己谦虚对技术不懂，而且也确实没有询问技术细节问题，但是其对于履历表上的一些细节还是紧紧追问。幸亏小任是君子坦荡荡，履历表根本就没有任何的花言巧语，一切都从容而过。 最后这位 HR 经理告知小任如果合适会有下一轮的技术面试。

甲乙丙三家公司都是需要技术人才，但是面试的方式各不一样。从这些案例可以看出丙公司是比较专业的，履历表首先由 HR 经理审核，并经面试后，才能进入下一轮技术面试。而甲乙两公司的招聘流程虽然是大家常见的流程，但是在公司运作中，其弊端是显而易见的。

用人是一件非常重要的事情，特别是“把合适的人放到合适的岗位”，可以说，丙公司的招聘流程才是一家运作规范的公司所作的，所以，小任虽然还没有收到下一轮的技术面试通知，但是还是暗暗觉得这家公司管理规范，值得进入。

今天看到一个报道，讲 Dell  的邮件门事件。 可以知道，当我们在喊抵制日货的时候，很多老外笑话我们狭窄，可是，看到这个报道后，你才会知道，原来无论东方还是西方，无论美国还是中国，大家都是在狭隘的为了个人的利益而做出一些非理性的决策。

抵制 Dell 吧！

今天宝宝得到了爸爸单位同事送来的 超人总动员  的棒棒糖，真棒啊！单位的阿姨说，那个小小超人很像宝宝。

政治术语的翻译是一件很麻烦的事情， 这篇讲述政治的文章，可以学习很多的政治术语。

例如，保先 叫 stay advanced

新华社官方的中文翻译。

从 1993年开始 Larry McVoy 便是 Linus Torvalds 的亲密战友，维护着 Linux 操作系统。 但是最近他猛烈攻击开源模式。认为 "Open source as a business model, in isolation, is pretty much unsustainable," 。

这大概是这个学期的一次开放日活动了，　时间选择在星期五。

妈妈有事情，　上学期是妈妈参加的，这学期看来要拖住爸爸参加了。　不凑巧的是下大雨。　不过，还好，路近。　

宝宝们先洗手吃点饼干，喝点饮料，然后开始找自己的项目玩起来，　接着，老师就召集小朋友，问他们都玩了什么。　哦，　小朋友的回答可真多，　有的说玩家家，有的说理发了，　我们宝宝说，造房子了，造了一个名门世家。　

接下来，是做操和滑滑梯等节目。　然后老师带小朋友们画画了。　画画的主题是涂色，　七彩虹。　宝宝喜欢指手画脚，指点别的小朋友。自己画作还没有涂好呢，还去批评别人！　好在宝宝的动作比较快，　在爸爸的催促下，　迅速涂完了剩下的几块。　

接下来是快要吃饭了。　吃饭之前，老师让宝宝们去图书室看书，　可是宝宝们能认认真真看书的还真不多。　很快就到吃饭时间了，宝宝们开始吃饭了。　
一碟菜，一碗汤，一碗饭，宝宝总算自己独立吃完了，然后吃了阿姨分过来的不多的面条。　

有些小朋友因为是爷爷奶奶　，　外公外婆来观摩的，所以吃好饭都带回家去睡觉了。　我家宝宝听说爸爸要回去上班，可不干了。　一把鼻涕，一把眼泪。爸爸拗不过宝宝，只好带宝宝回家睡觉，爸爸计划上午就回去上班的梦想破灭了。　

下午睡觉醒来，　爸爸带宝宝向长风公园进发，去看迪斯尼灯展。　

回到家里，已经是晚上 9:00 了。　

c: 下的这些系统文件被人为移动。

包括，  ntldr ntdetect.com boot.ini 等在内的文件都被移动。 系统启动时报告 Missing NTLDR ， Press any key to restart 。

解决办法：用　Windows 2000 系统盘引导进入维护模式，选择控制台维护，选择维护的分区，输入　Administrator  的密码，　运行　fixboot 即可。　

周日下午去中欧参加了 Red Alder 举办的 CTRIP 上市研讨会， 收获和感想颇多。

他们确实幸运， 找到了 VC 。 就像 Ctrip COO 范敏 所言，当年是 天时，地利。 机会好，地方好（在上海）。

不过根据范的体会，特别是关于他们呼叫中心节约通话时间那一节，确实感觉到， 高效运营对目前的很多公司而言实际上就是战略。

关于 VC 怎么选择企业， IDG 的章苏阳认为，第一是人，第二是人，第三还是人。

三个重要指标是 人，市场，技术 所谓 Bet on people , not idea.

四位创始人是 行业，财务，管理，技术方面的专长，配合起来十分默契。

企业的核心竞争力是 品牌，服务，技术，团队

又是 标准化的服务和严谨的工作流程

又是一个拷贝者

上市的利弊也是一个值得讨论的问题

服务器采用标准的时间很重要， Linux 上的 rdate 命令可以让你和远程的时间服务器同步：

 rdate -s -u time-b.nist.gov

有些汉字不会读怎么办？

拷贝，粘贴到 Word 中， 设置为 小五 字体， 选择 格式-〉中文版式-〉拼音指南 即可显示该字读音。

例如： 桤(qī)

默认安装好 JpGraph 1.17 后，中文还是显示为乱码。

看了些文档，都不得要领。

因为操作系统是 Fedora Core 3 ，定制安装，所以，X 没有安装过，有些字体也没有。

发现连 软件所要求的 目录  /usr/X11R6/lib/X11/fonts/truetype  都没有。

所以，手工建立目录，并把 Windows 2000 上的字库， simsun.ttc 拷贝到 以上目录。

实际上作这些工作，是看了代码后，才知道要这样做的。

"jpgraph.php"  中 LanguageConv 类下的     function Convert($aTxt,$aFF)  里可以知道 支持中文简体需要的字体是 FF_SIMSUN ， 而 FF_CHINESE 是支持繁体的。

所以， 对 "jpg-config.inc" 的修改是：

DEFINE("TTF_DIR","/usr/X11R6/lib/X11/fonts/truetype/");

而对 // DEFINE(’CHINESE_TTF_FONT’,'gkai00mp.ttf’); 的定义实际上是不需要的，因此这里注释掉了。

另外，有些文档所说的要打开 DEFINE("LANGUAGE_CYRILLIC",false); 设置为 true  都是不必要的。

而在程序中预先 convert 也是不必要的， 设置字体的语句为：

// $g = new GB2312toUTF8();
// $title = $g->gb2utf8("我是好同志");
$t = "终于搞定了";
$graph->title->Set($t);
$graph->title->SetFont(FF_SIMSUN,FS_NORMAL);

即可。

最开始的安装办法是把 下载后的 .tar.gz 解压到  /usr/local/lib/php 下。 然后修改 php.ini 加上 jpgraph 的路径到 include_path ， 然后拷贝 Example 下的文件到 Web 目录下即可测试。

看完了宏基标杆学院院长杨国安的这本书，虽然有比较丰富的案例，但是感觉有点散。 这里摘录几点：

学习力=创造新意的能力X推广有用新意的能力

企业常用的四种新意创造方法：实验学习、提升能力、标杆学习、不断改良

五个 T 的强大力量组合：

1. 对客户需求的预测(Trends)
2. 信息与技术共享的团队(Teams)
3. 源源不断地培训(Training)
4. 传播知识与信息的科技(Technology)
5. 跨部门小组形成的创造张力(Creative tension)