和谐，自由

卓越的老板习惯于：

1. 体察入微
2. 让员工自我感觉很聪明
3. 掌握谁做了什么事
4. 把握放任不管的时机
5. 记住员工的爱好

职场五忌：

1. 以自己的方式和日程做事情
2. 发表负面言论
3. 向 HR 部门抱怨
4. 聪明反被聪明误，除非上次问你一件，否则不要自作聪明指出同僚的工作可以做的更好的办法
5. 不懂得跳槽的时机

收到的杂志内夹着黑色的 ThinkPad 典藏版广告。此类广告很是养眼。黑色的硬卡纸做鼠标垫很合适。

不是贬义，能作鼠标垫就已经是一个广告无上的荣耀了。 否则，老早就沦落到废纸篓了。

笔记本是否能做 Niche Market 姑且不论，这类广告创意本身，还是让人充满敬意。

Lenovo 要把 IBM 的 Logo 大象无声，ThinkPad 是一个独立的品牌。我非常认可。

希望典藏版不是行贿版，其他一切都好！

待看的一本书，翻自11月份的世界经理人杂志  P100。
《心理资本：开发人力竞争优势》：愿望、自信、乐观和坚韧不是常识，而是利润。

有趣的是，该期杂志上，Lan Liu  总编的致读者栏目，戴尔式服务，也在批评 Dell 。

就如我在另外一篇文中提到的，Dell 可以休矣！

中国制造加上中国服务，至少在 PC  电脑台式机或者膝上机这一头，机会巨大。

幸福就是看着安睡在旁边的儿子均匀的呼吸。

幸福就是看儿子神采飞扬的样子

幸福就是看儿子狼吞虎咽的吃饭

幸福就是看儿子能跳绳如飞

幸福就是听他弹奏出流利的琴声

幸福就是一些自己没有实现的梦想在他身上逐渐实现

幸福就是为他而高兴，而流泪